Vad är prestationsförbättringsplaner?
Vad är prestationsförbättringsplaner?

Video: Vad är prestationsförbättringsplaner?

Video: Vad är prestationsförbättringsplaner?
Video: Börsen rasar. Sälj INTE dina aktier & fonder! Mina tankar just nu. 2024, November
Anonim

A prestationsförbättringsplan (PIP), även känd som en prestanda handling planen , är ett verktyg att ge en anställd med prestanda brister möjligheten att lyckas. Det kan användas för att åtgärda misslyckanden för att uppfylla specifika jobbmål eller för att förbättra beteendemässiga problem.

Vad är då syftet med en prestationsförbättringsplan?

A prestationsförbättringsplan (PIP), även känd som en prestanda handling planen , är ett verktyg för att ge en anställd med prestanda brister möjligheten att lyckas. Det kan användas för att åtgärda misslyckanden för att uppfylla specifika jobbmål eller för att förbättra beteendemässiga problem.

För det andra, är en prestationsförbättringsplan dålig? Prestationsförbättringsplaner (eller PIP) få en dålig rap. Och många människor sätter likhetstecken mellan att bli anställd med att bli avskedad (vilket bara ibland är sant). Även om allvaret i dem inte bör ignoreras, om du sätts på en PIP, vet att allt hopp inte är förlorat.

På samma sätt frågas vad som ska ingå i en prestationsförbättringsplan?

  • Identifiera prestanda/beteende som behöver förbättras.
  • Ge specifika exempel för resonemang.
  • Skissera förväntad standard.
  • Identifiera utbildning och stöd.
  • Schemalägg incheckningar och granska poäng.
  • Signera och bekräfta.

När skulle du använda en prestationsförbättringsplan?

Prestationsförbättringsplaner (PIP) är bäst lämpade för prestanda frågor, till exempel att en anställd inte når sina önskade säljmål eller att inte slutföra projekt i tid. PIP:er sätts på plats under en förutbestämd period (ofta 90-120 dagar) och involverar regelbundna möten för att utvärdera medarbetarens framsteg.

Rekommenderad: